[:it]Siamo convinti che la diversità, l’equità e l’inclusione siano fattori decisivi nella creatività e nell’innovazione. Come consulenti il nostro compito è navigare la complessità in modo da consentire al cliente di prendere decisioni migliori, avviare progetti ambiziosi e avere successo.

Secondo gli impegni dichiarati nella nostra Politica sulla diversità, equità e inclusione, consideriamo le differenze una risorsa per apprendere e migliorare l’efficacia organizzativa: incoraggiamo l’espressione di punti di vista diversi, ottenendo soluzioni maggiormente creative e un ambiente lavorativo più solidale e accogliente.

Siamo attivi nel creare opportunità di sviluppo personale e professionale aperte a tutte le nostre persone, e puntiamo ad attrarre, mantenere e promuovere talenti provenienti da diversi percorsi di formazione ed esperienze vissute.

È costituito da donne circa il 70% del nostro personale dipendente, il 48% dei nostri consulenti professionisti e il 50% del nostro Consiglio di Amministrazione. Dal 2014 organizziamo annualmente gli eventi italiani nell’ambito dell’iniziativa mondiale Women in IP Networking Event (WIPNE) della American Intellectual Property Law Association (AIPLA).

Il nostro Comitato per la diversità, equità e inclusione, coordinato da Benedetta Soranzo, ricerca attivamente occasioni e modalità per far crescere la consapevolezza e il rispetto nei confronti della diversità, all’interno sia dello studio che della comunità allargata dei professionisti della proprietà industriale.[:en]We believe that diversity, equity and inclusion are key drivers of creativity and innovation. Our role as advisers is to navigate complexity, so that our clients can make better decisions, undertake ambitious projects and succeed. By fostering a culture of diversity and inclusion as core values we are able to better understand and respond to the needs and aspirations of our clients in an ever-changing market.

In keeping with the commitments stated in our Diversity, equity and inclusion Policy, we consider differences as a resource for learning and improving organizational effectiveness: diverse points of view are encouraged, resulting in more creative solutions and a supportive and welcoming workplace.

We actively seek to provide opportunities for personal and professional development among all our people, and we look to attract, retain, and promote talent from many backgrounds and lived experiences.

Women make up about 70% of our employees, 48% of our IP practitioners and 50% of our Board of Administration. Since 2014 we have regularly organised the Italian events part of the yearly global Women in IP Networking Event (WIPNE) of the American Intellectual Property Law Association (AIPLA).

Our Diversity, Equality and Inclusion Committee, chaired by Benedetta Soranzo, seeks out opportunities to increase awareness and respect for diversity within both the firm and the IP Community at large.[:]